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    [제98호] 덴마크 황금 삼각형 모델 - 고용의 유연성과 안전성 모두를 잡아야 합니다
    [제98호] 덴마크 황금 삼각형 모델 - 고용의 유연성과 안전성 모두를 잡아야 합니다
    본문내용
    등록 : 2018-03-06 14:13
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    노동시장에서 유연성 확보는 반드시 필요합니다.
    노동력의 자유로운 고용과 해고는 기업의 생산비용을 낮춰주어 글로벌 시장에서 우리 기업들의 경쟁력을 높여 주기때문입니다.
    하지만 고용의 안전성 또한 중요합니다.
    고용의 유연성과 고용의 안정성은 공존할 수 없는걸까요?
    그렇지 않습니다.
    덴마크는 고용의 유연성과 안정성이 공존하는 황금 삼각형 모델을 통해 놀라운 경제 혁신과 성장을 보여주었습니다.
    덴마크는 노동시장에서 유연성을 확보하여, 기업들이 자유롭게 인력을 고용하고 해고할 수 있게 했고 기업 혁신의 성과에는 정부가 45%에 이르는 높은 세율을 부과해 해고당한 근로자들에게는 최장 4년간의 실업 수당을 지급하여 최소한의 안정적인 생활을 할 수 있도록 보장하였습니다.
    뿐만 아니라 덴마크 정부는 실직기간에 근로자들의 직업 재교육에 적극적으로 개입하였는데요.
    이를 통해 근로자들의 생산성을 높이고, 빠르게 변하는 기업들의 노동수요에 유연하게 대처할 수 있었습니다.
    이제 성공적인 덴마크의 황금 삼각형 모델을 우리 나라에도 적용해 보는 것은 어떨까요?
    이를 통해 고용의 유연성과 안정성 모두를 잡고, 경제혁신을 위한 기반이 될 수 있을 것입니다.

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